Extensión del posnatal no evidencian perjuicios laborales para la mujer
Fuente: Radio Cooperativa
La doctora en Economía Francisca Dussaillant, integrante de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad, afirmó que la falta de consenso para un postnatal de seis meses se debe a un problema “de equilibrio” porque la experiencia internacional no registra cambios significativos en el trabajo.
Imagen”Tenemos dos fuerzas que son opuestas: una fuerza que nos dice que un postnatal puede afectar negativamente el trabajo femenino y otra que nos dice que un postnatal más largo va a ser muy bueno para las mujeres, para las familias, para las relaciones de las madres con sus hijos”, indicó a Lo que Queda del Día.
Sin embargo, Dussaillant indicó que estudios que se han realizado en países desarrollados demostraron “que cuando se extendía un postnatal (…) el efecto de equilibrio, el efecto final, no era negativo para las mujeres, o sea no disminuía el empleo”.
La experta, en tanto, detalló que no todos los estudios indican que el 90 por ciento de las mujeres quieren un postnatal de seis meses, ya que muestran algunos recelos.
“Hay otros sondeos que dicen que no todas las mujeres quieren un postnatal de seis meses, porque tienen miedo de perder el trabajo, tienen miedo de que los empleadores las empiecen a discriminar, porque en el fondo si es que están en edad fértil creen que lo que va a pasar es que simplemente no las van a contratar o les van a pagar un sueldo mucho más bajo”, señaló.
A lo que añadió que “esta política no es de mercado laboral” y la idea es que “no perjudique”.
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Lo mas importante son los bebes que podran estar mas tiempo con sus madres, y la mujer siempre ha sido discriminada en su etapa fertil, una vez me presente a una entrevista de trabajo y nunca voy a olvidar que me dijeron todos sus antecedentes estan muy bien pero no tiene hijos , al final tuve 3 hijos y preferí dedicarme a ellos, nada paga verlos crecer, decir sus primeras palabras, dar sus primeros pasos.