Reflexiones económicas sobre un postnatal de seis meses
Por Javier Labbé Cid,
Candidato a doctor en Economía y Empresas, Univeridad Europea de Madrid.
Académico de la Universidad Andrés Bello
Resulta loable la intención de alargar el postnatal, a favor de la salud física y mental, tanto del hijo como de la madre. Sin embargo, no parece deseable el que las mujeres trabajadoras sean quienes deban pagar una mayor parte de los costos.
Los legisladores deberían poner en una balanza tanto los beneficios como los costos de estas medidas. Para lo anterior, no nos debemos quedar sólo con los prejuicios y paradigmas actuales. De hecho, esta discusión representa una oportunidad para replantear nuestra posición en este tema.
¿Existen razones médicas que justifiquen el actual prenatal de 6 semanas?
Siendo que en la práctica una buena parte de las embarazadas son capaces de desempeñarse normalmente hasta el momento del alumbramiento. ¿Por qué no dejar el prenatal bajo prescripción médica?
¿Existen razones médicas que justifiquen el actual postnatal obligatorio de 12 semanas?
Siendo que el puerperio, definido medicamente como “el tiempo que transcurre desde el parto hasta la recuperación de los cambios gestacionales”, dura aproximadamente unos 40 días. ¿Porqué no dejar un postnatal obligatorio de sólo 6 semanas?
¿Existe justificación para que el cuidado del bebe de más de 6 semanas sea hecho sólo por una mujer? Siendo que en la actualidad existen cada día más mecanismos para mantener la lactancia materna, a través de la extracción y almacenamiento de la leche materna para la lactancia durante la jornada laboral. ¿Por qué no poner un postnatal complementario voluntario (adicional a las 6 semanas del puerperio) que pueda ser tomado indistintamente por la madre o el padre del bebé?
Cambio de paradigma
Indiscutiblemente, las ideas esbozadas en los párrafos anteriores representan un cambio de paradigma. Estas se plantean con el objetivo de proteger a la madre e hijo y, al mismo tiempo, reducir el impacto negativo que la regulación actual impone sobre las remuneraciones de las mujeres trabajadoras. Un sistema que proteja a nuestros hijos y que, al mismo tiempo, disminuya las diferencias en los derechos y obligaciones entre hombre y mujeres, disminuiría las brechas de los salarios, propendiendo a una sociedad más justa.
Las ideas expuestas en los párrafos anteriores, de ninguna manera pretenden ser la solución del tema. Sólo pretenden ejemplificar la existencia de nuevas opciones. Creo que es nuestro deber evaluar en forma seria, con datos científicos, cuantitativos y cualitativos, todas las posibles opciones y no sólo proponernos una refacción de un mecanismo que podría no ser el ideal.
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Y al final quién escribió este artículo??? Lo que les puedo decir es que se hace bastante complicado modificar el prenatal para seguir trabajando cuando no es tu primer hijo, el tiempo para descansar y darle mayor atención al bebé no nato y los cambios más notorios del último mes atentan bastante contra la paz, tranquilidad y descanso de la futura madre. Por otro lado, sacarse leche no es lo mismo, ya que al menos en mi caso, producí leche suficiente, pero quizá no tanta como para sacarme un buen tanto y darle a mi hija en pausas de 3 horas en la sala cuna, además que tuvo reflujos y me botaba toda la leche, sin contar los ahogos constantes. Mi hija fue desde los 10 meses a la sala cuna y se enfermó a la semana que regresé a trabajar, que era lo más obvio. Creo que al menos si no van a aprobar un post natal de 6 meses, que sea de 5 meses y el sexto mes medio día de trabajo como para ir acostumbrando al bebé a “prescindir” de su madre.
¿Acortar el prenatal? depende del tipo de trabajo, por supuesto que hay labores que son más complicadas para realizar estando con 10 kilos más, con cansancio y etc…
¿
Post natal de 6 semanas? si con 12 los bebés llegan a las salas cunas de tres meses, se enferman inmediatamente, que sucedería si llegan al mes y medio? ¿Lactancia materna mientras trabajamos? En mi trabajo apenas alcanzo a ir al baño en las pausas que puedo hacer, así que es impensable extraerme leche, de hecho jamás lo hice. Esto último nuevamente depende del tipo de trabajo.
creo que es fundamental que se apruebe el postnatal de 6 mese es un apego para los bebes y en ninguna parte trataran a los bebe como su propia madre me gustaria tener unarespuesta concreta porfavor
Creo que está claro que si la lactancia debe ser exclusiva hasta los 6 meses, obviamente el postnatal también, si todo el resto es simplemente absurdo.
Extraerse la leche disminuye la producción de leche. Yo tuve que extraérmela, porque mi hijo no lograba tomar bien de mi pecho en un principio y mi leche que producía bastante disminuyó casi a cero y cuando logré ponerlo nuevamente al pecho, empecé a producir bastante nuevamente.
El postnatal compartido, si bien es una idea muy bonita, hay que ser objetivos, la idea del postnatal es mantener la lactancia y si el niño no toma lactancia artificial, es absrido que el padre se pueda tomar ese tiempo, además que sería “electivo”, seamos sinceros, ustedes creen que un empleador le va a dar el pase a un trabajador para quedarse con su hijo, sobre todo porque no tienen fuero??, le van a decir: dile a tu mujer que se quede con tu hijo.
Seamos realistas y pongamos todas las cartas sobre la mesa:
1) El postnatal debe ser mínimo de 6 meses, menos, es simplemente absurdo.
2) Postnatal compartido sin fuero para el padre es utópico.
3) El prenatal debiera ser dado en los casos necesarios, porque hay mujeres que realmente tiene un trabajo adecuado a su embarazo y no tienen problemas en trabajar hasta el último día.
4) Si realmente contrataran reemplazantes para las madres en pre postnatal (pensando en uno de 6 meses) tendrían a una persona trabajando por 7 meses en la empresa, ya acostumbrada al ritmo de trabajo y produciendo.
En primer lugar creo que la persona que escribió el artículo no tiene ninguna noción de lo que significa estar embarazada. He tenido dos excelentes embarazos, pero las incomodidades que se comienzan a producir luego de la semana 25 dificultan el desplazamiento, en el transporte púcblico se vuelve casi imposible y la conducción no siempre es posible por la hinchazón de pies.
En segundo lugar creo que el análisis económico de alargar el postnatal debiera ser desde otra perspectiva: los costos evitados de enfermedades al tener (el bebé) mejores defensas al tener lactancia exclusiva, el retrasar la aparición de alergias alimentarias por inmadurez del sistema digestivo, entre otros beneficios sicológicos y no cuantificables fácilmente.
En tercer y último lugar, en lo regular no existen lugares adecuados en las oficinas para la extracción de leche, teniendo que efectuar esta labor en el baño, lo que muchas veces puede significar contaminación cruzada de los alimentos. Espero que quienes discuten el proyecto de ley sean empáticos no solo con los empresarios, si no también con las madres
y futuras madres.
Al parecer la persona que escribio este articulo no tiene hijos, ya que no sabe lo que es andar con una guata inmensa trabajando, andando en micro, (sobre todo ahora con el transantiago que es imposible subirse olgadamente en las mañanas) La liga de la lactancia, dice que es pecho esclusivo hasta las 6 meses, por lo tanto el post natal deberia ser hasta la misma fecha. Al parecer esta persona tampoco a estado en una oficina ya que es imposible que por lo menos la gente Administrativa se tome el tiempo para sacar leche y guardarle en un lugar seguro donde no se contamine, es verdad que ahora hay saca leches con bolsos termicos pero jamas va a durar una jornada laboral completa. Si los bebes tan chiquitos son llevados a tan temprana edad a una sala cuna, donde quedo el tan recomendado apego madre e hijo. Yo creo Don Javier Labbé Cid, que usted esta más con los empresarios que con las futuras madres. Y podria decir mas cosas, pero se que no nos van a tomar mucho en cuenta.
Toncita
LE ENCUENTRO TODA LA RAZON A ESTA AMIGA QUE ESCRIBIO COMO PUEDE SER POSIBLE QUE UNO PUEDA DEJAR ATU BEBE
EN UNA SALA CUNA A LOS 3 MESES ESO LO ENCUENTRO ILOGICO NO TIENE SENTIDO ELLOS REQUIEREN DE SU MADRE ¿DONDE ESTA EL APEGO ?TODAS LAS MADRES NECESITAMOS QUE EL POS NATAL SE EXTIENDA HASTA LOS 6 MASES POR FAVOR
tengo 35 años, y un bebe de 1 año y 4 meses, la pediatra me dio licencia medica hasta el año, porque ella cree que los niños deben estar ese periodo con su madre, obviamente por el tema monetario volvi a trabajar, mi hijo lleva 3 meses en la sala cuna, queda llorando pero luego comaprte con sus “amiguitos” y bien… ademas se agarra cuanta enfermedad viral que hay en el ambiente… tengo la conciencia super tranquila con habermelo disfrutado a concho este año, porque quien me dice que quizas sea mi unico bebe… los empresarios que son “vacas” van a ser con un fuero de 3 meses, 6 meses o 1 año… no echemos en un mismo saco, diciendo” por culpa de esas mujeres que toman el año de licencia no contratan mujeres en los trabajos…” yo en mi vida laboral fui y soy responsable incluso en mi embarazo no mande licencias y ahora que volvi a trabajar esty al 100%, no he mandado permisos ni nada por el estilo y mi jefe feliz…
TUVE LA EXPERIENCIA DE DEJAR A MI BEBE EN LA SALA CUNA A LOS TRES MESES Y FUE UN DESASTRE SE ENFERMABA TODAS LAS SEMANAS, ALCANZO A ESTAR UN MES Y MEDIO Y LA PEDIATRA DECIDIO QUE SU SALUD NO ERA COMPATIBLE CON LA SALA CUNA, DESARROLLO ALERGIAS, Y SE AGARRABA TODO LO QUE HABIA EN EL AIRE AHORA ESTOY EMBARAZADA Y NI LOCA VUELVO A HACER LO MISMO